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临颍县实现人才“三有”为县域经济发展助力

临颍县在人才工作中,始终坚持“党管人才”原则,始终把人才队伍建设作为一项长期的基础性工作来抓,努力实现“三有”,为经济发展提供强大动力。

一是营造氛围,让人才成长有环境。牢固树立“人才是第一资源”理念,充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体,有计划、有重点、多渠道、全方位地宣传全县各行业在经济建设和社会发展中表现突出的人才典型事迹,积极鼓励他们参加县内重大活动和有关会议,为临颍发展献策。

二是改革机制,让人才竞争有机会。完善能下能下、能进能出的选人用人机制,积极推行公开选拔、竞争上岗、凡进必考等制度,不拘一格使用人才,让优秀人才脱颖而出。建立“不求所有、但求所用、来去自由”的柔性引进 人才机制,采取聘用、借调、兼职、阶段性就职等形式使用人才,给一份空间,求一份发展,成一番事业,实现一流人才、一流业绩、一流报酬。

三是加大培训,让人才能力有补给。突出人才的可持续利用,以建设“学习型”人才队伍为目标,拔高层次、提高质量、大范围教育培训人才。通过举办招商引资、新农村建设、教育主题等培训班,对党政人才和专业技术人才进行分类培训。大力挖掘农村实用人才,加强培养,使其转型为专业人才。